The Role of Human Resource Development in Improving Employee Performance at PT. Ray Developer

Qonita Ray; Muhammad Fauzan Azhmy; Saskia Saskia

doi:10.61277/jmet.v3i1.185

Authors

Qonita Ray Universitas Harapan Medan
Muhammad Fauzan Azhmy Universitas Harapan Medan
Saskia Saskia Universitas Harapan Medan

DOI:

https://doi.org/10.61277/jmet.v3i1.185

Keywords:

Human Resource Development, Employee Performanca, Training, Employee Performance

Abstract

This study explores the role of human resource development in enhancing employee performance at PT Ray Developer. Human resource development (HRD) is a crucial factor in improving employee productivity and effectiveness and achieving organizational goals. The research employs a qualitative approach with a survey method involving employees of PT Ray Developer as respondents. Data collection methods include a questionnaire designed to measure various aspects of HRD, such as training, career development programs, and performance evaluation, and their impact on employee performance. Data analysis indicates that the HRD programs implemented at PT Ray Developer significantly improve employee performance. Relevant training and structured career development programs have enhanced employee motivation, skills, and competencies, improving work outcomes and efficiency. The findings provide insights into investing in HRD to boost organizational performance. Recommendations include refining training programs to be more specific and developing more apparent career paths to support sustainable employee growth. This research also contributes to understanding the relationship between HRD and employee performance, offering guidance for other companies in designing effective HRD strategies.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Ahmady, Z., & Mutiya, M. (2021). Evaluasi Peran Sistem Pengendalian Manajemen Terhadap Akuntansi Unihaz - JAZ, 2(1), 16–25.

Asbullah, A., & Suharno, S. (2022). Analisis Kompetensi Sumber Daya Manusia Dalam Mendukung Development In The Nurani Sejahtera Farmers Group. IOP Conference Series: Earth And

Development In The Nurani Sejahtera Farmers Group. IOP Conference Series: Earth And Di Sragen. Jurnal Paradigma Universitas Islam Batik Surakarta, 12(01), 98. Entrepreneurship Development And Job Creation. 23rd Asian Forum Of Business Education

Entrepreneurship Development And Job Creation. 23rd Asian Forum Of Business Education Environmental Science, 306(1), 12013.

Ermaya, K., & Mujdalipah, S. (2019). Motivasi, Komitmen Organisasional Dan Kepuasan Kerja

Farmila, R. A. (2014). Bab 2 - Landasan Teori - Pengaruh Kompetensi Pegawai Terhadap Penerimaan

Hasibuan, F. N., & Khair, H. (2021). Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia, Sistem Informasi

Herawati, H. (2019). Pentingnya Laporan Keuangan Untuk Menilai Kinerja Keuangan Perusahaan.Https://Doi.Org/10.30598/Ale.3.2020.48-55 92

Https://Media.Neliti.Com/Media/Publications/115677-ID-Analisis-Faktor-Faktor Yangmempengaruhi.Pdf Indonesia, 8–46.

Information And Modeling, 53(9), 1689–1699.

Jayakusuma, I. (2016). Analisis Balanced Scorecard Sebagai Alat Pengukur Kinerja Perusahaan Pada

Jilid 6 Hukum Pertanggungan, Jakarta: Djambatan, Hal. 10. 1. Pengertian Pokok Hukum Dagang Journal Homepage : Https://Jurnal.Arkainstitute.Co.Id/Index.Php/Nautical/Index

Journal Homepage : Https://Jurnal.Arkainstitute.Co.Id/Index.Php/Nautical/Index Karyani, T., Arifin, F., Hapsari, H., & Supriyadi, E. (2019). Organic Rice Farming For Sustainable

Karyani, T., Arifin, F., Hapsari, H., & Supriyadi, E. (2019). Organic Rice Farming For Sustainable. Karyawan Di Waroeng Spesial Sambal, Jatinangor. Coopetition: Jurnal Ilmiah Manajemen, 10(1),

Karyawan Di Waroeng Spesial Sambal, Jatinangor. Coopetition: Jurnal Ilmiah Manajemen, 10(1),

Karyawan Human Resources And Facilty Management Directorate. Media Bisnis, 12(2), 127–

Keberhasilan Koperasi Berdasarkan Partisipasi Anggota ( Studi Kasus Pada Koperasi Kredit Kinerja Pegawai UPT-KPHP Tana Tidung. Ideas: Jurnal Pendidikan, Sosial, Dan Budaya, 8(1),

Koperasi Nelayan. Jurnal INTEKNA: Informasi Teknik Dan Niaga, 20(01), 36–46. Koperasi Nelayan. Jurnal INTEKNA: Informasi Teknik Dan Niaga, 20(01), 36–46. Koperasi Nelayan. Jurnal INTEKNA: Informasi Teknik Dan Niaga, 20(01), 36–46. Labuhanbatu Utara. Jurnal Humaniora: Jurnal Ilmu Sosial , Ekonomi Dan Hukum, 4(2), 15–30.

Mangkunegara, A. A. P. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Mekar Jaya ). 3(2), 161–169. Memudahkan Penilaian Kinerja Koperasi; Studi Kasus Pada Koperasi Nelayan: Studi Kasus Pada

Memudahkan Penilaian Kinerja Koperasi; Studi Kasus Pada Koperasi Nelayan: Studi Kasus Pada Nautical : Jurnal Ilmiah Multidisiplin Nautical : Jurnal Ilmiah Multidisiplin Pajak Restoran Pada Dinas Pendapatan Daerah Kota Pekanbaru. Journal Of Chemical

Poceratu, I. C. (2021). Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai Pt, D. I., Citra, C., Paluta, S., Suprapto, W., Sc, M., Bisnis, P. M., Manajemen, P. S., Petra, U. K., & PT. Taspen (Persero) Kcu Bandung. 8–33.

Purnamawati, A. (2021). Dinamika Kelompok, Sinergitas Dan Motivasi Mencapai Target Usaha Tenan

Purwosutjipto. (2016). H. M. N. Purwosutjipto, 1986, Pengertian Pokok Hukum Dagang Indonesia, Pusat Inkubator Bisnis Ikopin (Pibi). E-Coops-Day, 2(1), 53–58. Pusat Inkubator Bisnis Ikopin (Pibi). E-Coops-Day, 2(1), 53–58. Pusat Inkubator Bisnis Ikopin (Pibi). E-Coops-Day, 2(1), 53–58. Risiko Pada Unit Usaha Sapi Perah Dan Produksi Susu Kud Sarwa Mukti. Jurnal Soshum Insentif,

Risnawati, N. (2020). Pelatihan Manajemen Usaha Bagi Umkm Di Kabupaten Risnawati, N. (2020). PELATIHAN MANAJEMEN USAHA BAGI UMKM DIKABUPATEN

Risnawati, N. (2020). PELATIHAN MANAJEMEN USAHA BAGI UMKM DI KABUPATEN

Robbins, S. P. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia, PT. Salemba Empat. Jakarta.

Robert L. Mathis And John H. Jackson, Human Resources Management,

Rozarie, C. R. D., & Indonesia, J. T. N. K. R. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia.

Setiawan, W. L., & Fahmi, I. (2020). Business Incubator Supporting Diffusion Of Innovation,

Siwalankerto, J. (2018). 287064-Pengaruh-Kompetensi-Dan-Employee- Engagement3F8a65Ca. 6(1), 1–8.

Sugiyanto, S., Arum, D. P., & Rahayu, A. A. (2021). Implementasi Dan Formulasi Strategi Manajemen

Sugiyono, P. D. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D (Vol.15). Bandung, Jawa Barat: Alfabeta Cv.

Sukandi, P., & Dwiputri, R. L. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja. 468–476.

Supihati, S. (2014). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Perusahaan Sari Jati

Susan Eri. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Eri Susan 1. Jurnal Manajemen Pendidikan, 2,

Thomson Learning Asia, Singapore, 9th Ed, 2000. Alih Bahasa Penerbit Salemba Empat, Edisi 1, Jakarta, Hlm 15

Tjahyanti, S., & Chairunnisa, N. (2021). Kompetensi, Kepemimpinan, Disiplin Kerja Terhadap Kinerja.Vol 1 No 3 Juni 2022

Widodo, U. (2015). Analisis Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kompensasi Sebagai Variabel Mediator. Fokus Ekonomi: Jurnal Ilmiah Ekonomi, 10(1).

Yunani, A., Supriyadi, E., Gunadi, T., & Supriyadi, D. (2020). Pemetaan Proses Bisnis Untuk

Zulham, Z., Lubis, Y., & Lubis, S. (2020). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Dan Implikasinya Terhadap Kinerja Karyawan Kebun Kelapa Sawit PT Langkat Nusantara Kepong. AGRISAINS: Jurnal Ilmiah Magister Agribisnis, 2(1), 81-95.