The Effect of Motivation, Competence, Compensation on Employee Performance with Organizational Culture as A Moderating Variable

Authors

  • Mohammad Arsani Universitas Harapan Medan
  • Syahyunan Syahyunan Universitas Harapan Medan
  • Muhammad Fauzan Azhmy Universitas Harapan Medan

DOI:

https://doi.org/10.61277/jmet.v3i1.162

Keywords:

Motivation, Competence, Compensation, Employee Performanca

Abstract

Motivation, Competence, Compensation, and Organizational Culture have a great influence on the Employee Performance of PT. Adi Dharma Abadi. These four variables prove that this study aims to analyze the influence of motivation, competence, and compensation on employee performance with organizational culture as moderating variables in PT. Adi Dharma Abadi Bogor Regency. The study was conducted at PT. Adi Dharma Abadi Bogor Regency took 35 employees as the research sample, which was calculated using an equation formula through an interaction test often referred to as Moderated Regression Analysis (MRA) with a total population of 35 employees at an error margin of 2.5 %, for the data collection techniques, questionnaires, interviews, and observations. The data is processed using the SPSS version 26 application. The test data used in this research are reliability tests, validity tests, statistical tests, and classical assumption tests. The results of this study show that Motivation, Competence, Compensation, and Organizational Culture have a positive and significant influence on Performance.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Apriani, D., Kusmayadi, D., & Suroso, E. (2024). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Dan Budaya Organisasi. Journal Of Comprehensive Science (Jcs), 3(4), 896–897. Https://Doi.Org/10.59188/Jcs.V3i4.680

Apriani, M., Lestari, N. E. P., & Hidayat, A. (2023). Analisis Laporan Keuangan Untuk Menilai Kinerja Keuangan Perusahaan Telekomunikasi. Jurnal Pariwisata Bisnis Digital Dan Manajemen, 2(2), Article 2. Https://Doi.Org/10.33480/Jasdim.V2i2.4628

Erri, D., Lestari, A. P., & Asymar, H. H. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Melzer Global Sejahtera Jakarta. Jurnal Inovasi Penelitian, 1(9), 1897–1906.

Fahrudin, W. A. (2020). Analisis Pengukuran Kinerja Menggunakan Balance Scorecard Untuk Menentukan Key Performance Indicator Di Pt Mulia Artha Anugerah. Jitmi (Jurnal Ilmiah Teknik Dan Manajemen Industri), 3(1), 15. Https://Doi.Org/10.32493/Jitmi.V3i1.Y2020.P15-23

Farida, N. (2022). Fungsi Dan Aplikasi Motivasi Dalam Pembelajaran. Education And Learning Journal, 2(2), Article 2. Https://Doi.Org/10.33096/Eljour.V2i2.133

Fauzan, A. (2022). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Yang Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja Dan Motivasi Karyawan Di Perusahaan Manufaktur. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (Mea), 6(2), Article 2. Https://Doi.Org/10.31955/Mea.V6i2.2292

Fernanda, M., & Frinaldi, A. (2023). Inovasi Budaya Organisasi Dalam Menciptakan Perilaku Inovatif Pegawai Pada Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Mandailing Natal. Jisip (Jurnal Ilmu Sosial Dan Pendidikan), 7(2), Article 2. Https://Doi.Org/10.58258/Jisip.V7i2.4549

Gustiana, R., Hidayat, T., & Fauzi, A. (2022). Pelatihan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (Suatu Kajian Literatur Review Ilmu Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 3(6), 657–666.

Haryono, R., Yustiffa, A. R., & Anandita, R. D. (2023). Analisis Motivasi Kerja Dalam Upaya Meningkatkan Produktivitas Kerja Karyawan Pada Rumah Makan Jatinangor, Sumedang. Jurnal Riset Manajemen Indonesia, 5(3).

Ilhami, S. D., Raymond, R., Sukma, M., Dewi, P., Rahayu, A. H., Solehudin, S., Hairudin, A., Ghozali, Z., Hasan, L., Ningsih, D. A. W. S., & Sampe, F. (2024). Manajemen Kinerja. Cv. Gita Lentera.

Ilim, N., Wahyudi, A. K., Kurniadi, F., Hairunnisa, S., & Anshori, M. I. (2024). Pengaruh Pengalaman Kerja, Pelatihan, Dan Motivasi Kerja Karyawan Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Ekonomi, 2(1), 39–54. Https://Doi.Org/10.54066/Jmbe-Itb.V2i1.983

Iswahyudi, M. S., Budaya, I., Purwoko, P., Riswanto, A., Lestari, A. A., Widawati, E., Zahara, A. E., Ardyan, E., Nurchayati, N., Efdison, Z., Trilakshmi, N., Damayanti, F., & Lova, A. N. (2023). Manajemen Pemasaran: Strategi Dan Praktek Yang Efektif. Pt. Sonpedia Publishing Indonesia.

Iswahyudi, M. S., Munizu, M., Muktamar, A., Badruddin, S., Suryani, L., Kustanti, R., Dewi, L. P., Januaripin, M., Dewi, A. R., Munawar, A., & Kelana, R. P. (2023). Kepemimpinan Organisasi: Teori Dan Praktik. Pt. Green Pustaka Indonesia.

Jufrizen, J., & Rahmadhani, K. N. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Lingkungan Kerja Sebagai Variabel Moderasi. Jmd : Jurnal Riset Manajemen & Bisnis Dewantara, 3(1), Article 1. Https://Doi.Org/10.26533/Jmd.V3i1.561

Kurniawan, A. (N.D.). Penelitian Tindakan Kelas.

Lince, L. (2022). Implementasi Kurikulum Merdeka Untuk Meningkatkan Motivasi Belajar Pada Sekolah Menengah Kejuruan Pusat Keunggulan. Prosiding Seminar Nasional Fakultas Tarbiyah Dan Ilmu Keguruan Iaim Sinjai, 1, 38–49. Https://Doi.Org/10.47435/Sentikjar.V1i0.829

Manurung, A. P. A., Amin, M., & Herdianto, H. (2023). Rancang Bangun Aplikasi Sistem Pendukung Keputusan Cleaning Service Menggunakan Metode Fuzzy Multiple Attribute Decision Making. Jurnal Sistim Informasi Dan Teknologi, 52–62. Https://Doi.Org/10.60083/Jsisfotek.V5i3.285

Maulana, A. (2022). Analisis Validtas, Reliabilitas, Dan Kelayakan Instrumen Penilaian Rasa Percaya Diri Siswa. Jurnal Kualita Pendidikan, 3(3), Article 3. Https://Doi.Org/10.51651/Jkp.V3i3.331

Adham (2021). Manajemen Sdm Strategik. Bintang Visitama.

Natoil, N., Hartarini, Y. M., & Warsilan, W. (2023). Model Peningkatan Komitmen Organisasi Berbasis Pada Knowledge Sharing, Leadership Dan Kompensasi. Jurnal Capital : Kebijakan Ekonomi, Manajemen Dan Akuntansi, 5(1), Article 1. Https://Doi.Org/10.33747/Capital.V5i1.167

Nugraha, A., & Tjahjawati, S. S. (2017). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Bisnis Dan Investasi, 3(3), Article 3. Https://Doi.Org/10.35313/Jrbi.V3i3.942

Prayitno, D., Alimah, S., Budiningrum, E. W., Garwanti, N. D., & Rianasari, V. (2023). Kewirausahaan: (Sinergi Konsep Dan Teori Berwirausaha) (S. Herlambang, Ed.). Pustaka Larasan. Http://Eprints.Amayogyakarta.Ac.Id/22/

Putra, R. S., & Risma, D. F. (2024). The Effect Of Compensation, Work Environment And Work Motivation On Job Satisfaction At Gojek Partners In Gunung Anyar District. Greenomika, 6(1), Article 1. Https://Doi.Org/10.55732/Unu.Gnk.2024.06.1.4

Ridianto, R. (2023). Pengaruh Kompetensi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Predictor Kinerja Pegawai Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Kaur. Jurnal Stia Bengkulu: Committe To Administration For Education Quality, 9(1), Article 1. Https://Doi.Org/10.56135/Jsb.V9i1.73

Rosita, E., Hidayat, W., & Yuliani, W. (2021). Uji Validitas Dan Reliabilitas Kuesioner Perilaku Prososial. Fokus : Kajian Bimbingan Dan Konseling Dalam Pendidikan, 4(4), 279–284. Https://Doi.Org/10.22460/Fokus.V4i4.7413

Rosmini, R. (2020). Pengaruh Kompetensi, Lingkungan Kerja Dan Iklim Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Guru Sdn Segugus Toleransi Di Kecamatan Banggae Timur Kabupaten Majene Provinsi Sulawesi Barat. Stie Nobel Indonesia.

Simbolon, S. (2024). Analisis Pengaruh Kepemimpinan Visioner, Kompetensi Dan Stres Kerja Terhadap Produktivitias Kerja Karyawan Pada Pt. Alfo Citra Abadi Medan. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 128–138. Https://Ejournal.Ust.Ac.Id/Index.Php/Jimb_Ekonomi/Article/View/3491

Sitepu, L. E. B., Akbar, A., & Gultom, P. (2024). Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Moderasi. Asset: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 7(1). Https://Doi.Org/10.24269/Asset.V7i1.9176

Slamet, R., & Wahyuningsih, S. (2022). Validitas Dan Reliabilitas Terhadap Instrumen Kepuasan Kerja. Aliansi : Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 17(2), Article 2. Https://Doi.Org/10.46975/Aliansi.V17i2.428

Syakhrani, A. W., & Kamil, M. L. (2022). Budaya Dan Kebudayaan: Tinjauan Dari Berbagai Pakar, Wujud-Wujud Kebudayaan, 7 Unsur Kebudayaan Yang Bersifat Universal. Cross-Border, 5(1), Article 1. Https://Journal.Iaisambas.Ac.Id/Index.Php/Cross-Border/Article/View/1161

Syarifuddin, S., Ilyas, J. B., & Sani, A. (2021). Pengaruh Persepsi Pendidikan & Pelatihan Sumber Daya Manusia Pada Kantor Dinas Dikota Makassar. Bata Ilyas Educational Management Review, 1(2), Article 2. Https://Doi.Org/10.37531/Biemr.V1i2.102

Thania, R. C., Imelda, S., & Ch, T. L. T. (2024). Budaya Organisasi Memediasi Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pusat Penelitian Kelapa Sawit (Ppks) Medan. Value, 5(1), Article 1. Https://Doi.Org/10.36490/Value.V5i1.1265

Wahdatul Laili, Musayaroh Musayaroh, Moh. Ishaq, & Mochammad Isa Anshori. (2023). Kajian Teori Behavioral Approach of Leadership: Studi Literatur Review. Jurnal Riset Dan Inovasi Manajemen, 1(3), 24–46. Https://Doi.Org/10.59581/Jrim-Widyakarya.V1i3.763

Downloads

Published

27.01.2025

How to Cite

Arsani, M., Syahyunan, S., & Fauzan Azhmy, M. (2025). The Effect of Motivation, Competence, Compensation on Employee Performance with Organizational Culture as A Moderating Variable. JMET: Journal of Management Entrepreneurship and Tourism, 3(1), 13–27. https://doi.org/10.61277/jmet.v3i1.162

Most read articles by the same author(s)